회사사업정책-(주)막스메트

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회사 사업정책

일반사항
1. 회사사업정책(The Corporate Business Policy, CBP)은 주식회사 막스메트(이하 회사라 한다)의 넓은 범위의 사업방침과 절차등을 포괄한다.
2. 우리 회사는 최상급 국제적 우수성과 고결성을 가지고 사업을 유지한다. 막스메트의 사업정책의 핵심은 최상의 직업능력을 가지면서, 완전한 윤리적 성실성으로 우리사업을 운영하는 것이다.
3. 여기에 “직원” 은 집행임원, 일반임원, 관리자 및 막스메트의 피고용인, 관계회사 임직원 그리고 광의의 납품자 및 구매자를 포함한다. "집행임원"은 이사회의 결의로 법적 등기된 이사로서, 회사의 경영, 계약 및 관리 업무를 부여받는 상임직으로 대표이사, 사장, 부사장 및 전무이사에 한하며, "일반임원"은 회사의 방침에 따라 임무를 수행하는 이사직으로 집행이사를 제외한 직원을 말한다.
4. 회사의 글로벌 사업 및 연구 환경에서 직원들은 때때로 다양한 불명료한 사안에 접할 수 있으나, 이러한 각 사안을 사전 준비된 형식으로 해결해 막스메트와 주주 및 직원들을 위해 가장 올바른 결과를 도출해내는 것이 우리의 책무이다. 어떠한 경우에도 우리 직원은 정부 또는 국제법이 금지하는 윤리적 그리고 법적으로 옳지 않은 결정은 취하지 않아야 한다.
5. 직원은 근무, 자문, 여행하는 세계의 모든 사업장 그리고 모든 가능한 상황 하에서 현지법과 국제법을 준수하여야 한다.
6. 직원은 주식회사 막스메트는 물론 직원 본인의 명성을 해치는 행동에 개입하지 않는다. 만약 직원이 본인의 행위에 대해 배우자, 부모 또는 자녀에게 언급하고 싶지 않은 수준의 사안이라고 판단될 경우, 또는 본인 행위로 언론보도등으로 회사 또는 본인 스스로 불명예가 될 것으로 판단될 경우, 그 대상 행위는 하지 말아야 한다. 우리 직원은 현존이익과 기대이익과의 상충을 항시 피해야한다.
7. 회사는 어떠한 경우에도 뇌물의 공여 및 수수를 금지한다. 막스메트 직원은 뇌물 또는 상납금품을 제공하거나 받아서는 안된다. 뇌물과 상납은 직접적 또는 제 3 자를 통하여 이루어지는 것등 모든 방식을 막론하고 모두 금지된다. 이를 어길시에는 징계의 사유가 된다.
8. 고객과 납품자들은 공정한 직업의식을 가지고 대하여야 한다. 직원은 정부공무원, 고객 또는 납품자에 대해 매수등과 같이 부적절한 영향력을 행사해서는 결코 안된다.
9. 회사의 총괄, 부문 사업별 회계자료는 내부 경영활동 및 외부 거래사항 모두 완전한 정확성과 상시성을 동시에 구비하고 완비되어 있어야 한다.
10. 모든 직원은 상호간 막스메트의 가치에 상응하는 존경과 긍지로 대하여야 한다. 또한 고용 및 직원과 관련된 모든 법령들을 필히 준수해야 한다.
11. 직원들은 회사의 자산을 보호하여야 한다. 자산에는 비밀 및 비공개 정보를 포함한다. 회사 사업정책을 어길 경우, 타 직원에게 회사 사업정책을 어기라고 요청 또는 요구하거나, 위반 사실을 보고하지 않을 경우 또는 주식회사 막스메트의 회사사업정책에 관한 조사 또는 협력을 거부할 경우, 이는 징계사유가 된다.
12. 징계는 결과 및 상황에 따라 결정되며 견책, 강등, 감봉, 정직, 고용계약 해지 또는 해고할 수 있으며, 손해에 대한 배상도 병행할 수 있다. 또한 민사 또는 형사책임을 포함할 수도 있다.
13. 회사는 직원의 제반 문의에 대해 명확한 답변과 해석으로 해야 할 업무 및 하지 말아야 할 행동을 지시할 것이며, 직원은 회사 사업 정책 및 특정 분야에 대한 기타 규정을 필히 참조하여 제반 업무를 수행하여야 한다.
승인 및 의무해제
14. 직원은 상급자 또는 기타 관련 권한을 위임 받은 직원, 조직장 , 즉, 집행이사, 이사, 연구원장, 실장, 부장, 과장 및 법률담당부서의 승인을 받아 임무를 수행할 의무가 있다. 관련 업무에 대해 의문사항이 있을 경우 지체없이 사안을 검토하여 승인을 받아 이행하도록 해야 한다.
윤리의식과 의무준수
15. 정직성과 윤리적 행위, 개인과 회사의 현존이익과 기대이익의 상충등을 포함하여, 는 우리가 매일 실행하고 업무에 반영하는 것이다. 직원과 회사는 주주의 최대이익을 위하여 행동하며, 개인적 의무 준수는 다음에 따른다.
A. 업무지역에 적용되는 법률, 정관, 지배적 관습법, 정부기관의 조례, 규칙 및 명령, 기타 행정 지도 및 막스메트의 관련 규정들.
B. 기술적 탁월성과 청렴성을 바탕으로, 시점에 맞고, 주주들이 어느때고 충분히 이해할 수 있도록, 현재 사업 및 후속사업과 관련된 회사의 모든 회계정보는 상시 완전성을 토대로 구비할 것.
C. 회사의 사업적 결정과 건전한 이윤 분석 (위험요인에 대한 숙고를 포함하여)의 기준으로 우리 회사의 사업절차와 규정을 최대한 적용한다.
D. 회사의 물리적 재산, 재정적 자산 및 특허 및 실용신안, 기술보고서, 기술노우트, 기술세미나, 기술협의 자료, 기술개발 일정 과 사업상 비밀을 포함한 지적재산권을 보호하며, 최대한 가장 신중한 방식으로 사용하고 보관해야 한다.
직원 및 근무환경
16. 막스메트의 급속한 발전적 근무환경은 치열한 국제기술경쟁에서 회사가 지속하는 기술사업의 성공과 하이테크 산업을 주도, 발전시켜 나가는데 필요한 것이다. 회사는 막스메트의 성공을 보장하는 우리 근무문화를 지속하면서, 개개인의 직원을 공정하고 존엄성을 갖추며 근무할 수 있도록 노력하고 있다. 이러한 원칙으로 부터 막스메트는 다음의 사항을 시행한다:
A. 개별적 업무성취는 전적으로 능력과 성과를 바탕으로 회사의 업무보상규정에 따라 필히 최대한 보상한다.
B. 회사는 직원의 개인적 발전, 성장 및 그 능력을 지속적으로 향상하고 숙련도를 확장할 수 있도록 하는 환경을 만든다.
C. 회사는 직원에게 국제적 경쟁력 수준의 급여를 지급하며, 업무 보상 및 유급휴가 규정등 제반 지원을 통해 막스메트의 성공을 직원들과 공유한다.
D. 공개되고 자유로운 의사교환을 권장하며, 직원복지 관련 사항은 즉시 해결한다.
E. 회사는 직원에게 안전하고 견고한 근무환경을 제공한다. 추가로, 막스메트의 사업 지역과 사업 국가의 직원의 경우 관련 국가의 법률과 규정을 준수할 것을 회사의 규정에 정한다. 이 관련 법률과 규정 분야는 다음과 같다;

1. 최연소 고용규정.
2. 최소임금 및 초과근무 수당.
3. 법정수당
4. 비차별정책(성별,나이,종교, 인종, 장애).
5. 직원의 항의권리 및 공동 이익을 위한 집단행위권
6. 건강 및 작업 안전성

17. 주식회사 막스메트의 고용정책은 각 근무 지역과 국가 별 적용되는 법률을 준수하며, 모든 지원자 및 직원에 대해, 그 성별, 인종, 피부색, 국적, 조상, 나이, 장해정도, 병역필 또는 미필여부, 결혼여부, 자녀수, 성적경향 또는 성적 정체성등에 대한 차별을 하지 않는다.
18. 이 규정은 주식회사 막스메트에 근무하는 전 직원에 적용되며, 직원은 정규직원 및 임시직 즉 고용형식에 따라 차별되지 않는다.
A. 회사는 해외근무를 하는 직원의 경우에는 해당업무에 종사하는 기간동안 적절한 수준의 거주용 주택을 제공한다. 회사는 직원의 직계가족의 구성원에게 필수적인 교육지원과 직업교육비 지원을 "직원복리규정"에 따라 지원한다.
B. 막스메트는 광범위하고 집약적인 제품개발과 기술적 진보를 장려한다. 연구개발 부문의 직원 중 우수한 연구개발 성과들로 인해 공인된 국제적 상을 다수 받았을 경우 또는 지속적인 제품의 개발로 회사의 성장과 결과적으로 우리 인류의 발전에 큰 공헌을 한 개발자의 경우로 회사에서 인정할 경우, "막스메트최고개발자"의 직위를 그 자격을 검토하여 부여할 수 있다. 직원 중 노벨상 수상자는 막스메트 창조자 회원으로 최고독립연구원의 지위를 보장 받으며, 독자적인 연구시설 및 연구비를 지급할 수 있다.
C. 회사는 신체의 장애가 있는 직원 및 직원채용 응모자에게는 업무수행 또는 입사시험의 불편이 없는 수준의 적절한 거주시설 또는 주택을 제공한다. 이로 인해 직원 또는 응시자가 자신의 능력을 충분히 활용하여 업무에 적용할 수 있도록 또는 충분한 조건하에 회사에 지원하여 능력을 발휘할 수 있도록 한다.
D. 회사는 성적희롱 및 나이, 국적, 인종, 종교, 조상, 출신지역, 장해정도 및 부위, 병역필 또는 미필여부, 결혼여부, 자녀여부, 임신여부, 출신지, 성적취향 및 성적 정체성과 관련한 부당한 차별이 없는 근무장소를 보장하며, 모든직원은 이를 필히 준수해야 한다.
E. 회사는 어떠한 경우에도 상기에 언급한 희롱이나 부당한 행위가 근무공간 내에서 직원간 또는 관리자로 부터 발생하는 것을 용납하지 않을 것이다.
F. 임신한 직원의 경우에는, 회사는 임신기간 중, 아기의 출생 및 출생 후 일정기간 동안 아기의 정상적 보육을 위한 기간등, 안전한 아기의 출생을 위한 지원을 한다. 임신 또는 출산 이전 근무직은 해당 직원이 복귀할 때까지 원 소속직위를 유지한다.
G. 회사는 직원들과 직원들의 가족들을 위해 즐거운 업무환경을 제공하도록 한다.
H. 회사는 직원들은 물론 생산 제품들, 장비들, 설치 시스템들 및 정보들 모두에 대해 유해하지 않도록 조치하여 안전한 작업환경을 제공한다.
I. 회사는 관계 법령과 규정에서 요구하는 사항을 최소한 지켜야 할 수준으로 정하고, 이 보다 더 안전하고 무해한 작업환경 및 근무환경을 유지하기 위해 지속적으로 관련 프로그램과 안전계획을 수행해 나가도록 한다. 따라서 안전한 근무환경과 직업재해 및 질병으로 무해한 환경을 유지할 것이다.
J. 회사는 어떠한 경우에도 국제 테러리즘 조직 또는 유사 폭력단체에 가담하거나, 가담하여 활동한 적이 있거나, 이를 직간접적으로 지원하거나, 이와 접촉중인 직원은 고용계약을 지속 또는 완료하지 않으며, 즉시 해고할 사항이 된다. 모든 직원은 회사의 일반 보안규정을 항시 자세히 참조할 이유가 있다.
K. 회사는 모든 직원에게 적절한 수준의 의료보장 또는 의료보험을 실시한다. 개인적 중병이나 치과치료의 경우와 같이 큰 비용이 소요되는 경우가 발생할 경우에는, 직원복리규정에 정한 규정에 따라 사안에 따라 회사는 일정액을 지원 또는 전액을 부담한다. 이 의료비 지원범위는 직원과 배우자, 자녀, 부모 및 배우자의 부모로 한다.
L. 회사는 막스메트 사업이 시행되는 지역 및 국가의 직원의 경우 관련 법률과 규정을 준수한다. 이 준수사항은 다음과 같다: 최연소 고용규정 ; 최소 임금 규정 및 초과근무 수당; 법정 수당들; 비차별 규정; 직원의 항의권리 및 공동이익을 위한 집단행위권; 건강 및 안전과 관련된 제반 법률과 규정들을 포함한다.
M. 회사는 회사의 납품회사 및 고객들이 직업건강, 안전 및 환경보호와 관련된 법령을 준수하며, 작업장의 직업적 상해와 질병이 없도록 노력하는 것, 환경과 사회에 최소한의 영향을 미치도록 노력할 것을 기대한다. 회사는 우리에게 자재 및 부품을 공급하는 납품업체가 모든 적용 법률의 정한 기준을 넘어서는 수준 또는 해당하는 수준으로 유지 또는 점진적으로 개선하고 있던지 이를 조속히 시행할 것을 기대한다.
N. 이러한 거래 기업에 대한 규정에는 고용의 비차별 정책, 아동학대 또는 중노동, 최소 임금법 준수, 해당직원의 제 수당 및 근무시간등을 포함한다. 만약 해당 지역 및 국가에 관련 규정이 없을 경우라 하더라도, 납품업체는 고용규정을 마련하여야 하고, 국제연합 기준 또는 OECD 기준을 해당 분야에 필히 적용하여야 한다.
자산 - 회사 자원의 보호와 사용
19. 모든 막스메트 직원은 막스메트의 자산을 보호할 의무가 있다. 자산에는 물리적 자산, 즉, 장비, 토지와 건물등이 있으며, 우리의 사업자금, 그리고 사업비밀 과 비밀사항과 같은 지적재산권등이 있으며, 회사자산의 규정은 여기에 기술한 내용만으로 국한되지 않는 것으로 해석한다.
20. 회사의 자산을 보호하기 위하여, 모든 자산들은 적절하게 보호되어야 한다. 귀중한 자산들을 잘 잠그고 적절한 방식으로 안전하게 보관하여야 함을 뜻한다. 직원은 회사의 자산을 팔 수 없으며, 빌려줄 수 없으며, 발송하거나 근무장소에서 밖으로 반출하거나, 공개하거나, 공여하거나 또는 그 본래 가치를 상실하도록 변화 시켜서는 안된다. 다만 사업상 또는 실험 목적상 충분한 필요와 이유가 있으며, 이를 관련 분야 상급자의 지시로 승인받은 것은 제외한다.
21. 주식회사 막스메트 또는 회사가 관리하는 시설에 출입하는 사람, 즉 직원 및 방문자는 회사가 발급하는 출입증을 패용하여야 하며, 보안직원의 절차 및 안내에 따라야 한다.
22. 출입증은 회사의 재산으로 업무의 종료, 면직된 경우 및 회사 보안직원의 요청이 있을 경우 회사에 반환하여야 한다.
23. 각 직원은 우리의 고객과 공급자들로 부터 위임받은 이들의 자산의 보호에 대한 회사규정도 이해해야 할 뿐 아니라, 이에 대한 의무를 지켜야 한다.
24. 회사의 물자, 즉 현금, 인원, 장비, 시제품, 견본, 제품 및 차량등은 회사의 적법한 사업목적에 한하여 사용되어야 한다. 회사의 물자란 이 조항에 기술한 것에만 국한되는 것이 아니다.
25. 회사는 직원에게 회사소유의 전화기, 팩스기기, 복사기, 컴퓨터, 하드디스크, 휴대용 하드디스크, 모바일 폰, 디지털 카메라. 녹음기, 특정 네트웍 모듈, 서버 장비 등의 사용권을 회사의 사업수행에만 활용하도록 제공한다. 관행상 허용되는 수준의 개인적 사용은 허용될 수 있으나, 기본적으로 해당 비품과 장비의 사용은 업무용으로 사적인 목적으로 사용하여서는 아니된다. 위반시 고용계약 및 해당 장비사용의 필요성을 회사는 재검토한다. 이러한 사항은 주식회사 막스메트의 통신 및 장비 사용규정(이메일, 인터넷, 전화 및 컴퓨터등)을 참조하여야 한다.
자산 - 정보와 보안
26. 회사 사업과정에서 창조, 생산, 제작, 사용 및 발생되는 모든 사항은 비밀정보로 회사의 고유 정보자산이다. 여기에는 컴퓨터 시스템에 직접 엑세스하여 발생되는 제반의 정보, 네트웍을 통해 송수신되는 정보, 휴대용 미디어 장비를 통한 정보, 하드코피 또는 복사된 정보, 그리고 막스메트 직원으로 얻어지거나 습득한 비공개 정보등를 포함되며, 이는 최소한의 규정으로 여기 명기된 사항에만 국한된 것이 아니다.
27. 막스메트는 회사의 정보자산을 보호하는데 모든 직원이 책임지고 유의할 것을 요구한다. 정보자산의 다양한 형태, 분실, 부적절한 변형과 회사의 승인을 받지 않거나 알 필요없는 제3자에게 공개하는 것에 대해 매우 민감하게 행동하고, 항시 철저히 주의해야 한다. 정보가 보다 민감하고 중요할 수록 직원 개개인이 더욱 더 주의하여 보안유지에 힘써야 할 것이다.
28. 전 직원은 다음의 사항을 준수하여야 한다:.
A. 정확하게 정보자산을 분류하여 그 개별의 가치가 모두 우리 사업에 확실히 반영되도록 할 것.
B. 제품의 개념디자인, 기술 스케치, 기술회의록, 기술사항, 도면, 회로도, 생산공학보고서(PER), 생산계획, 사업전략요약, 장기 사업계획서, 제품원가, 직원 인사기록부 등의 정보는 비밀보관 규정에 따라, 원본 상태로, 항상 담당 직원이 열람 및 보고 가능하도록 보안을 유지해야 한다. 이는 공개되었을 경우 이는 회사에 재정적 또는 기타의 손해를 입힐 것으로 항시 유의해야 한다.
C. 직원은 막스메트에 근무하는 동안 자신이 접한 비밀정보 또는 근무 중 자신이 창조한 비밀사항에 대해 회사의 서면 승인이 있기 전에는 회사의 비밀사항을 비밀로 분류 처리해야 하며 이러한 사항을 사용하거나 공개 할 수 없다.
D. 직원은 비밀정보에 대해 그 해당 비밀사항이 소멸하는 모든 시점 전체에 걸쳐, 초기 발단에서 부터 처분시점까지 비밀성, 원본유지성 및 접근가능성(패스워드 보안 등)을 확보하면서 보호해야 할 의무가 있다.
E. 상기와 같은 방식으로 제 3 자(고객, 납품업체, 소비자, 주주 등)의 비밀 역시 보호하며, 이는 회사비밀규정에 정한 바에 따른다. 만약 회사비밀규정에 정한 바를 모를 경우에는 회사비밀규정을 이해할 때까지 제반 정보는 사용, 복사, 저장, 보관 또는 공개를 하지 말아야 한다.
F. 직원은 회사의 비밀사항이 고객 또는 공급자에게 적절한 형태로 제공되고 있는지를 확인하여 시행하여야 한다. 이 경우, 개별 직원은 법률담당부서 또는 담당 이사로부터 적절한 승인을 받아 시행하고, 수령자가 비밀사항을 알아야 할 이유가 있는지 와 회사 절차 별 비밀보장서약서에 서명을 확인하고 관련 내용을 집행임원 또는 최고정보책임자에게 보고 제출해야 한다.
G. 회사가 승인한 직원에 한해서만 외부기관 또는 언론에서 요청하는 비밀정보의 취급과 제출이 가능하다.
H. 직원은 정보보호를 위해 회사와 항시 협력하여야 한다. 외부 인터뷰등의 경우 최대한 회사와 협력하여 시행해야 하며, 회사가 요구할 경우 사전에 사업비밀보장 서약서에 서명해야 한다. 또한 비밀로 분류되지 않은 정보, 예를 들어 향후 고용계획 등의 경우, 를 공개할 경우에도 회사의 비밀정보에 위해를 미칠 수 있으므로 이에 포함된다.
I. 직원은 개인적으로 회사에 책임을 지며, 법적으로 자신의 행동들에 책임을 질 것을 항시 숙지하여야 한다. 최고정보책임자(CIO)는 회사의 광범위한 정보 보안정책, 표준, 절차를 확립하고 직원교육 및 보안사항을 철저히 유지할 책임이 있다. 특히 경영 및 간부직은 적절한 수준의 의식, 지식 및 숙련도를 가져야 하며, 정보보안 사고 수준 및 빈도를 최소화하도록 해야 한다.

29. 개별 그리고 전체 직원 및 회사와 계약한 계약자는 회사의 정보보안정책을 따라야 한다. 또한 정보보안 표준 및 절차에 익숙해 져야하며, 이를 이해하고 준수해야 한다. 또한 주식회사 막스메트와 회사의 자회사등에 대해 공공(public)의 평가를 미디어등 외부 매체에 전파 할 경우, 모든 직원은 회사사업정책에 정한 통신 및 미디어 규정과 주식회사 막스메트의 공공관계/미디어 규정을 공히 따라서 행하여야 한다. .
자산 - 상표와 제품명의 사용
30. 회사의 상표들과 제품 명칭은 회사의 자산으로 간주된다. 이들의 보호는 시종일관된 사용법과 참조표기에 따라 표기해야 한다. 회사의 직원, 자문가, 외부 공급자 또는 제 3 자(소비자 포함)는 개발보고서, 논문, 보도 및 통신 등에 명칭과 상표와 관련하어 표현할 경우, 막스메트의 상표권과 제품명을 철저하고 완전하게 표기하여야 한다. 여기서 통신수단은 내부 문건, 외부 문건 및 전자적 통신수단에 관한 일체의 수단을 말한다.
31. 막스메트는 제 3 자의 상표권을 존중하며 제 3 자의 상표권의 경우에도 회사규정을 적용한다. 회사 상표권 및 제품명과 관련한 정보, 교육 및 안내는 회사의 법률담당 부서 또는 담당 변호사로 부터 지원받을 수 있다.
자산 - 사업 연속성
32. 막스메트는 직원, 방문자 및 이웃의 부상과 상해를 방지하는 데 최선을 다하며 다음의 사항을 준수한다;

A. 회사의 자산들을 손상 및 분실로 부터 보호한다.
B. 사고 영향을 최소화 하여 막스메트의 임무를 지속적으로 완수하는데 지장을 초래하지 않도록 한다.
C. 막스메트는 다양한 천재지변(자연적 및 인간유발적) 이나 불완전 상태(물리적 및 정보 시스템) 가 일어날 수 있음을 알고 있으며, 이러한 사태가 예방적 조치를 충분히 하였음에도 항상 피할 수는 없으나, 우리의 효율적인 계획을 통해 발생시간과 피해정도는 줄일 수 있다고 판단한다. 직원들의 상해를 예방하고, 회사자산을 보호하며 사고영향을 최소화하는 목적을 이룰 수 있도록 , 막스메트 사업운영은 사업 연속성을 핵심 사업절차로 융합하고 있다.
D. 사업의 연속성 개념은 통합적 접근방식으로 안전을 핵심가치로 촉진시키며, 동시에 긴급사태에 우리가 대응할 수 있는 적절한 방침을 마련, 예상하지 못한 사고 또는 재해가 있더라도 우리의 핵심 사업은 계속 지켜나갈 수 있도록 하기 위한 것이다.

외부와의 교신 - 미디어와의 교신방법
33. 막스메트의 주주, 미디어, 투자자, 및 정부유관 기관과의 교신의 원칙은 공개적이며 일관성을 유지하는 것이다. 회사는 제공하는 정보의 적합성과 정확성을 보장하기 위해 정해진 대변인으로 하여금 모든 외부질의에 응답하도록 한다.
34. 지명된 대변인 외에 개별 직원들은, 막스메트의 이익을 위해 , 막스메트의 사업, 정책, 직원들 및 여하한 공적 법정 소송등에 대한 질문에 응답하면 안된다. 이에는 인터넷, 온라인 서비스, 학술회의, 워크샵, 미디어등을 포함하며, 이는 언론등이 회사의 시설을 방문한 경우에도 해당된다.
35. 외부로 부터의 질의 사항은 그 내용과 성격에 따라, 언론관계, 투자관계 또는 정부관련 사무부서등 각 해당부서에 이관되어 적정 절차에 따라 처리되어야 한다.
다음의 경우는, 직원이 회사 견해와 입장을 소개한다던지 기타 다른 정보들을 고객, 공급업자, 정부관리 및 제 3 자와 협의시 제공할 수 있는 권한이 부여될 수 있다;
A. 해당 직원은 자신의 업무 단위부서 및 관계부서의 책임자에 한하며, 막스메트의 공식 입장들을 잘 이해하고 있어야 하며, 이를 명확히 표현해야 한다. 또한 직원은 여하한 이익의 상충를 피해야 함을 주지할 것이며, 여기에는 직원이 회사외부에서 개인적 사업, 정치적 역할 등 기타 활동 중 막스메트의 의견을 표명할 경우를 포함한다 .
B. 총체적으로 표현하면, 직원은 해당업무가 지시하는 경우를 제외하고는 회사소유 자산 또는 비밀정보를 사용하거나 제 3 자에게 공개해서는 아니된다.
C. 이 규정을 위반하는 직원은 징계처리되며, 고용계약 해지 및 법적 절차의 대상이 될 수 있다. 모든 직원은 막스메트의 보안 및 비밀정보 규정과 비밀정보 규정을 항시 준수해야 한다.

외부와의 교신 - 직원의 인터넷 포스팅 활동
36. 회사의 직원은 본인의 의사 또는 직원의 업무로 인해, 회사내부 인트라넷, 공중의 인터넷 포룸, 유즈넷 뉴스그룹, 인터넷 메일링 리스트, 블로그, 의견 게시판, 채팅도구 등을 사용할 수 있다. 직원은 주식회사 막스메트로부터 그렇게 하도록 특별히 요청받지 않는 경우 , 이러한 포룸에 회사 또는 막스메트의 견해나 의견을 대표하여 게시해서는 안된다.
37. 즉, 직원은 그들의 개인적 견해를 인터넷 및 공중 미디어에 포스팅 할 수 있을 뿐, 막스메트의 의견은 대변할 수 없다는 것이다. 직원은 항시 본인이 이러한 규정을 지키는 경우라 해도. 인터넷 구조상 본인이 막스메트에 근무하는 사람으로 밝혀질 수 있는 점등을 고려해야 하며, 각 직원의 행위는 넓은 의미에서 막스메트의 명성에 영향을 줄 수 있음을 항상 명심해야 한다.
38. 직원은 이러한 게시판에 회사의 비밀사항, 내부문건등을 절대 게시해서는 안되며, 주식회사 막스메트, 막스메트의 고객, 막스메트의 공급자들이 포함된 법적 소송과 관련된 여하한 행위에 대한 의견제시를 할 수 없다. 모든 의견제시는 충분한 지식을 가지고, 직원의 전문분야에 국한해서 행해져야 한다.
39. 만일 이러한 게시물이 회사 또는 막스메트에 근무하는 다른 직원에 영향을 미치는 경우를 발견할 경우, 해당내용을 인터넷의 해당 포스팅 상에 복사해 둘 것이며, 회사와 조치를 협의하여야 한다. 아울러 막스메트 자산의 사용, 즉 여하한 종류의 이메일 또는 막스메트 계정 또는 막스메트 이메일을 이용하여 발신된 통신내용, 또는 이메일, 인트라넷 및 원격 통신 등은 "이메일, 인터넷, 전화 및 컴퓨터 장비사용 규정"에 정한바 대로 막스메트의 컴퓨터와, 네트웍 및 장비들을 해당 업무용도에만 사용하여야 한다. 단 이 규정이 직원의 분별있는 상식적인 수준의 개인적 사용까지 제한하는 것은 아니며, 개인적 교신은 웹상의 개인메일을 이용하기를 권장한다.
사업책임의 원칙
40. 회사사업정책(CBP)외에 회사는 사업책임의 원칙에 대해 다음과 같이 정한다. 이러한 원칙들은 . 세계적 기준을 가지는 막스메트의 윤리적 및 법적 사업관행을 이루어 나가는 방침을 간결하게 요약한 것이다. 기본 방침은 회사사업정책에서 다루고, 상세 내용은 기타 정책과 규정에 기본적 정신을 존중하여 규정하도록 한다. 이러한 원칙들은 막스메트 및 "막스메트 세계"의 자회사 전 직원이 지켜야 할 최소한의 윤리적 표준이며, 이는 국제적 지역별 문화적 차이를 적극 반영하는 것이다.
41. 막스메트는 정직을 최고 규범으로 하고, 최상의 전문성과 완전한 성실성으로 사업을 진행한다는 점을 다시 강조한다. 이러한 원칙들은:
A. 어떻게 세계적 활동을 수행할 것인가에 대한 회사의 결정에 반영한다
B. 세계의 모든 사업장의 막스메트 직원에게 모두 적용된다
C. 막스메트 집행이사회에서 공인되고, 이러한 정신을 바탕으로 경영한다
D. 막스메트의 국제경영시스템에 적용하며, 또한 회사조직 전체에 걸쳐 이러한 원칙이 지켜지도록 구조개선을 하는데 반영, 주기적으로 새로 검토 수정한다.
E. 결론적으로 막스메트는 우리 직원의 업무능력, 고객과 공급자들과 세계 시장등에 대한 다양성을 존중하며, 이를 존중하고, 환영하는 정책을 유지한다.

환경보호
42. 막스메트는 최고수준의 환경 질적 수준을 유지하고, 제품의 안전, 그리고 안전하고 건강한 근무장소를 우리 직원들, 계약자들, 우리 사회와 지구 모든 곳에 제공하는 데 최선을 다한다.
43. 막스메트는 자연자원을 보존하고, 환경에 부담이 되는 폐기물의 발생과 공기, 물 및 우리 지구상에 이의 발산을 감소시키는데 최대한 노력한다.
개인 프라이버시 보호
44. 막스메트는 소비자, 고객 및 직원들의 프라이버시를 존중하며 이를 지킨다. 막스메트는 우리제품과 서비스 사용자의 프라이버시를 지킨다. 우리는 우리제품과 동종제품을 사용하는데 소비자들이 제품의 정확한 정보와 성능에 근거한, 현실적이고 현명한 소비자의 선택권을 지지한다.
경쟁 정책
45. 막스메트는 경쟁을 권장한다, 이를 통해 소비자들이 이성적 판단과 공정거래를 통해 스스로 이로운 선택이 가능하기 때문이다.
46. 막스메트는 강력하게 경쟁해 나갈 것이며, 동시에 인권보장 및 지역별 독점금지법을 지지한다.
47. 막스메트는 공급자로부터 납품받은 부품과 물품의 지불대금을 연체하지 않는다. 검수 및 품질보증 규정에 따라 적절한 검사를 거친 직후 즉시 지불하며, 이는 우리 회사의 공급자들의 경쟁력을 확보하도록 하기 위함이다.
사업 성과, 사회 공동체 및 번영
48. 주식회사 막스메트는 우리 사업 및 그 성과들의 지속성과 꾸준한 개선을 약속하며, 직원들은 물론, 소비자, 공급자, 주주, 우리가 생활하고, 일하고, 번성하는 사회공동체, 기술단체들, 학술회의, 정부들, 국제기구 및 세계 산업과 함께 막스메트가 획득해 나가는 지식과 이익을 공유하며 번영하는 원칙을 지킬 것임을 밝힌다.